Perpektong inilarawan ni O'Brien ang sitwasyong kinakaharap ng maraming manggagawa sa buong mundo at partikular sa Apple. Para sa kadahilanang ito, ang kumpanya ng Cupertino ay nagtatag ng isang bagong patakaran sa pag-iiskedyul para sa mga kamakailang magulang na bumalik sa trabaho . Sa loob ng apat na linggo, mas masisiyahan sila kakayahang umangkop . Halimbawa, mapipili nilang magtrabaho ng part-time, part-time at pumili ng sarili nilang oras nang hindi ito makakaapekto sa kanilang suweldo sa anumang paraan, dahil patuloy silang babayaran bilang full-time na manggagawa.
Dapat tandaan na ang mga magulang din ang nagpapasya ampunin o alagaan ang isang bata masisiyahan sila sa mga pahintulot na ito, na maaaring mag-enjoy ng anim na linggo ng mga bayad na bakasyon. Kaugnay din nito, ang mga bonus para sa mga ampon ay pinalawig, na nagbibigay ng mga halagang malapit sa 14,000 dolyares.
Pinag-aaralan din ng kumpanya ang pagpapalawig ng mga permit para sa mga sakit ng pamilya at iba pang nauugnay, na walang alinlangan na nag-iiwan ng napakagandang imahe para sa Apple bilang isang kumpanya. Sa muling pagsipi kay O'Brien, may mga nagtatrabahong magulang na nararamdaman na kailangan nilang harapin ang sitwasyong ito nang tahimik, kaya ang anumang mga hakbang na idinagdag sa kasalukuyang mga hakbang ay mangangahulugan ng malaking kagalakan para sa kanila.
Higit pa rito nakikita natin kung paano sinusubukan ng kumpanyang pinamumunuan ni Tim Cook alagaan ang bawat detalye ng iyong kumpanya, maging sa mga produkto nito, sa mga operating system nito, sa mga serbisyo nito, sa mga tindahan nito, sa mga customer nito at lalo na sa mga empleyado nito. Sa pagtatapos ng araw, ang kadahilanan ng tao ay ang pinakamahalagang bagay para sa isang kumpanya na maging maayos o, hindi bababa sa, upang magsimulang magtrabaho.
Maaari mong iwan sa amin ang iyong mga impression tungkol sa balitang ito sa kahon ng komento.
